nocon bildet die Brücke zwischen unterschiedlichen Positionen und sorgt dafür, dass auch in Ihrer Organisation Konflikten vorgebeugt wird oder bestehende Konflikte nachhaltig gelöst werden.

Konflikte gehören zu unserem Leben

Konflikte entstehen immer dann, wenn Menschen mit unterschiedlichen Interessen aufeinandertreffen. Sie kommen in fast allen Bereichen unseres Lebens vor, wie z.B. in Familien, unter Freunden, am Arbeitsplatz, in der Schule oder während unserer Freizeit. Und jeder von uns hat tagtäglich mit Konflikten zu tun. Es gibt einfache Konflikte, die uns im Alltag nicht sonderlich beeinflussen oder rasch lösbar sind. Es gibt aber auch solche, die bereits festgefahren sind, die schier unlösbar scheinen, oder bereits unsere Psyche belasten.

Leider zeigt die Entwicklung der vergangenen Jahre, dass durch unterschiedliche Krisen, die Konflikte in allen Lebensbereichen zunehmen, vor allem auch jene am Arbeitsplatz. Unternehmen haben mit immer größeren wirtschaftlichen Herausforderungen zu kämpfen, wodurch der Druck im Unternehmen oft wächst. Mitarbeiter tragen zusätzlich ihre privaten Konflikte und Probleme ungewollt mit an den Arbeitsplatz und somit können Situationen entstehen, die sich auf Dauer zu immer größer werdenden Hindernissen entwickeln.

Integritäts- und Konfliktmanagement

Wie kann das für eine nachhaltig erfolgreiche Geschäftstätigkeit erforderliche Vertrauen aufgebaut und erhalten werden? Integrität ist der Kernwert und die zentrale Orientierungsgröße. Die Unternehmenswerte sind Basis für Steuerungs- und Regelsysteme sowie für das kulturkonforme Konfliktmanagement. Compliance-Systeme bilden die Gesetze und internen Regeln verständlich ab; ein aktives Compliance-Management stellt deren Einhaltung und die Weiterentwicklung der Systeme sicher. Nutzenstiftende Compliance-Systeme sind Grundlage für moderne Führungsphilosophien und die Entwicklung von bedeutenden Arbeitgeber-Marken. Sie verschaffen Wettbewerbsvorteile am Arbeitsmarkt, bei Kunden Und Lieferanten und bei allen anderen Stakeholdern.